“Hayır” demeyi öğrenebiliriz. “Hayır” demeyi öğrenmek için kişi öncelikle neden, nerede, ne zaman, kime ve nasıl “hayır” demesi gerektiğini bilmelidir. Bu konu üzerinde düşünmelidir, öğrenmenin başlangıcı düşünmek ve “hayır” demenin bizim için önemini anlamlandırmaktır. Kişi “Ben neden “hayır” diyemiyorum? Beni bunu yapmaya iten ne?” sorularına yanıt
İlk hatırladığım oyuncağım bir bebek. Adını hatırlamıyorum. Kocaman kafalı, kolları ve bacakları çıkan, kıvırcık saçlı bir bebek. Çıkan kol ve bacaklarını yerine ben yerleştiremez mutlaka bir büyüğümün yardım etmesi isterdim. Kıyafetlerini değiştirirdim, saçlarını tarardım. Kumaşlardan ve kağıtlardan ona rengarenk elbiseler keserdim. İyi arkadaşımdı. Bir seyahat dönüşü
Bugün pazartesi, harika bir sabah, parlak gün ışığı odamı doldurmuş, keyifle kalktım, müthiş bir kahvaltı, üstelik kocam hazırladı, ailecek kahvaltımızı yaptık. Sabah yazışmalarımı yaptım, günlük iş planımı yaptım, ilk toplantı için hazırlanmaya başladım, bugün 3 toplantım var dışarıda, akşam da özel bir grup ile özel
“Mutluluğumuz veya sefaletimiz en çok içinde bulunduğumuz koşullara değil, bizim bu duruma yönelik tavrımıza bağlıdır.” Martha Washington Yıllardır insanı anlamak, tanımak için uğraşıyor bilim. Ve elbette biz, kendimizi daha iyi tanımak için, kendimizi anlamak için uğraşıyoruz. Eşimizi, çocuğumuzu tanımak, anlamak için uğraşıyoruz. Neden? Daha iyi anlaşmak,
“Ne istediğimi biliyorum” demek için 7 temel gücünüzü harekete geçirin… 7 Temel Gücünüzü HAREKETE GEÇİRİN 1. Algılamak gücü 2. Yorumlamak gücü 3. Hissetmek gücü 4. Arzulamak gücü 5. Hayal etmek gücü 6. Yaratıcılık gücü 7. Sezgi gücü Bu güçler bizim doğamızda vardır. Seçimlerimizi yaparken bu güçlerimizden yararlanırız. Nasıl geliştireceğiz ve kullanacağız, tek tek bakalım… ALGILAMA GÜCÜ Etrafımızdaki
Ben Kimim? Beni ben yapan özelliklerim neler? Tüm bu özelliklerimiz ile kendimizden memnun muyuz? 1. Kendimizi ne kadar seviyoruz? 2. Kendimizi ne kadar sayıyoruz? 3. Kendimize ne kadar değer veriyoruz? Bu üç soruya birle on arasında not verin. Sonuçtan memnun musunuz? Sonucu değiştirmek için geç değil… Değerli ve yeterli olmak için “Kendine güven
23 Nisan Ulusal Egemenlik Bayramı, çocuklara hediye edilen ilk bayram… «Bugünün küçükleri yarının büyükleridir.» diyen Atatürk, yönetimin bayram süresince öğrencilere bırakılması geleneğini başlattı. 23 Nisan'da yönetim birimleri seçimle gelen kurullar bir süre çocuklara bırakılır…)) Bazen içimden çocuklar o koltukta, karşılıksız sevgi, çocukça coşku ve yargılamayan öğrenme yeteneklerini
Bütün özlemlere eksiksiz ve sürekli olarak ulaşılmaktan duyulan kıvanç durumu, saadet, bahtiyarlık diyor sözlükler mutluluk için. Bir başkası mutluluk için erişilmesi güç, çünkü isteklerimiz sürekli değişir der. Ben isteklerimize ulaşmak için yaptığımız yolculuktur diyorum. Dış dünyamızda bizden bağımsız oluştuğunu zannettiğimiz deneyimlerimiz aslında bizimle yakından ilişkilidir. Deneyimlerimizi biz
Kişisel marka günümüze ait bir kavramdır ve bizi geleceğe taşıyacaktır. Görünürlük, ulaşılabilirlik hızla artarken, kişiselleşirken ve kolaylaşırken önemi daha da artmaktadır. Kişisel marka bilinci özellikle içinde bulunduğumuz dönemi de dikkate aldığımızda profesyonel yaşamda çeşitli görev ve amaçlarla yer alan kişinin yarattığı etki ile iz bırakma
Koçluk, kişinin yaşama dair farkındalığını, mutlu ve başarılı yaşama becerisini arttırmaya, içsel kaynaklarına ulaşmaya, kaynakları istenildiği biçim ve süreklilikte kullanmasına destek sağlayan özel bir süreç programıdır. Koçluk, koç ve danışanı arasında oluşturulan profesyonel bir paylaşım sürecidir. Öğrenci Koçluğu ne sağlar? Öğrenci kimliğindeki bireyin, okul yaşamını ve hayatının
Öncelikle kendinizi iyi hissetmek için düşünün, hemen şimdi harekete geçin ve kendinizi iyi hissetmeyi isteyin. • Güçlü yanlarınızı düşünün. Bu yanlarınızın size neler kazandırdığını ve nasıl daha çok kullanabileceğinizi düşünün. • Hedeflerinizi gözden geçirin. En son hangi hedefiniz için ne yaptınız. Hedefinize ulaştığınızda yaşayacaklarınızı hayal
Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına, hedeflerini seçebilmesine veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, kişinin bulunduğu yerden olmak istediği yere ulaşmasını sağlayan yol gösterme sürecidir. Bir kişinin profesyonel ve kişisel başarısına, iş performansına, liderlik ve